Wypadek w pracy - jak dochodzić prawa w Anglii?

Bez wątpienia, praca w Anglii od zaraz to idealna okazja dla wielu osób, aby podjąć się zadań, za które będzie można otrzymywać naprawdę dobre pieniądze. Z tego względu, ta opcja cieszy się sporą popularnością. Agencja pośrednictwa pracy jest zaś miejscem, gdzie można załatwić wszystkie najważniejsze formalności. Trzeba jednak samodzielnie też przygotować się pod różnym kątem. Jednym z nich jest kwestia wypadków w pracy. Jak sobie radzić w obliczu takiej właśnie sytuacji? Oto garść naszych wskazówek.

O co musi zadbać pracodawca?

Praca w Anglii od zaraz to szansa na wielkie zarobki. Trzeba jednak wykonywać swoje zadania sumiennie i ostrożnie. Wszystko po to, aby nie dochodziło do wypadków. Czasami jednak nie udaje się uniknąć tych niesprzyjających okoliczności. W niektórych przypadkach jest to spowodowane błędami pracodawcy. Najczęściej przy wykonywaniu zadań „na czarno”, kiedy szefowie nie do końca przejmują się zapewnieniem odpowiednich warunków. Agencja pośrednictwa pracy oferuje zaś możliwość podjęcia się zadań tylko u uczciwych osób. Ustawa „Health and Safety at Work etc Act 1974” opisuje dokładnie, jak pracodawca ma zapewnić bezpieczeństwo. W razie wypadku, jest z tego rozliczany. Warto dodać, że każdy pracodawca jest też zobowiązany do posiadania polisy Employer's Liability - zgodnie z przepisami obowiązującymi w Employer's Liability (Compulsory Insurance) Act 1969. Jeśli interesuje Cię praca w Anglii od zaraz, to powinieneś wybierać tylko sprawdzone oferty, gdzie nie ma problemów z respektowaniem prawa. Wtedy, w razie wypadku, jest szansa, aby ubiegać się o odszkodowanie.

Jak dochodzić swoich praw po wypadku?

Jeśli w czasie wykonywania pracy zdarzył się wypadek, a Ty odniosłeś obrażenia, masz prawo starać się o odszkodowanie. Aby tak się stało, musi być spełnionych kilka punktów. Przede wszystkim, wypadek nie mógł zdarzyć się z Twojej winy. Po drugie, to nieszczęśliwe wydarzenie było wynikiem zaniedbań w przestrzeganiu procedur (zawartych w ustawie „Health and Safety”) przez pracodawcę. Ponadto, do wypadku doszło w ciągu ostatnich trzech lat, a Ty poinformowałeś swoich przełożonych o nim. Zgłoszenie powinno zostać odnotowane w „Accident book”. Musisz także zgłosić się do lekarza lub szpitala.

Co pokryje odszkodowanie?

Jeśli uważasz, że wszystkie wymagania są spełnione, to wtedy możesz domagać się odszkodowania. Warto zaznaczyć, że masz szansę odzyskać utracone zarobki i dochody (włącznie z nadgodzinami) w wyniku poniesionego - nie z Twojej winy - wypadku. Poza tym, w kwocie odszkodowania mogą być uwzględnione koszty leczenia (operacje, zabiegi, rehabilitacja, lekarstwa) czy podróży (składają się na nie wydatki związane z transportem do lekarza, szpitala itp.). Oprócz tego, masz też szansę otrzymać rekompensatę za czasowy lub stały uszczerbek na zdrowiu oraz za pozostałe koszty związane z wypadkiem. Aby to jednak było możliwe, musisz wybierać tylko sprawdzonych pracodawców. Agencja pośrednictwa pracy ma takich w swojej ofercie, dlatego nie warto decydować się na wykonywanie zadań „na czarno”, ponieważ nie otrzymasz żadnego odszkodowania z tytułu wypadku.