Urlop chorobowy w Anglii

W ciągu ostatnich kilku lat spora część Polaków zdecydowała się na wyjazd do Anglii. Mimo tego, że największa fala emigracji już minęła nadal nie brakuje osób, które właśnie na Wyspach upatrują swojego szczęścia i powodzenia. Przed wyjazdem warto poznać obowiązujące osoby pracujące w Anglii zasady. Do tych najbardziej istotnych zalicza się zagadnienia dotyczące urlopu chorobowego.

 

Niezależnie od tego, czy pracujemy na budowie, sprzątamy w szkole czy jesteśmy opiekunem osoby starszej zawsze może przytrafić się nam choroba. Tyczy się to również osób, które zdecydowały się pracować na Wyspach. Pojawia się więc pytanie jak w Anglii wygląda kwestia urlopu chorobowego.

Zasiłek chorobowy

Nie wszyscy pracownicy mają w Anglii prawo do zasiłku chorobowego. Przysługuje on tylko tym osobom, które nie są obecne w pracy przez cztery kolejne dni (lub więcej), a jednocześnie zarabiają w ciągu tygodnia więcej niż sto dziewięć funtów. Ciekawy jest fakt, że w Anglii za pierwsze trzy dni choroby zasiłek chorobowy nie jest wypłacany. Statutory Sick Pay (SSP) wypłacany jest przez pracodawcę w wysokości minimalnej kwoty, którą można zapłacić chorej osobie.

Wysokość chorobowego podana w umowie

W Polsce osoby korzystające ze zwolnienia lekarskiego otrzymają 80% wynagrodzenia. Kwestie te nie są więc u nas skomplikowane. W Anglii sprawa ta wygląda zupełnie inaczej. Wysokość zasiłku, który pracownik otrzyma w przypadku swojej choroby, jest podana zawsze w umowie. Kwota ta nie może być niższa niż osiemdziesiąt sześć funtów i siedemdziesiąt pensów w ciągu tygodnia. Warto dodać, że niektórzy pracodawcy decydują się na wypłacanie zasiłku wyższego niż minimalna kwota zagwarantowana ustawowo. Wówczas mówimy o tak zwanym kontraktowym zasiłku chorobowym (contractual sick pay).

Grupy pracowników

Zasiłek chorobowy na terenie Anglii mogą otrzymywać:

• osoby zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy;
• osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• pracownicy zatrudniani przez agencję pośrednictwa pracy;
• osoby mające umowy na czas określony;
• osoby mające umowy na czas nieokreślony.

SSP, czyli ustawowy zasiłek chorobowy, może być pobierany maksymalnie przez dwadzieścia osiem tygodni. Czas pozostawania na zwolnieniu może przedłużyć kontraktowy zasiłek chorobowy.

Poinformowanie pracodawcy

Obowiązkiem każdego pracownika jest niezwłoczne poinformowanie pracodawcy o chorobie i wynikającej z niej nieobecności w pracy. Tylko wówczas prawo do zasiłku chorobowego zostanie utrzymane. Warto pamiętać, że w Anglii to pracodawca ustala zasady informowania go o nieobecnościach w pracy. W związku z tym może na przykład oczekiwać, że chory pracownik poinformuje go o absencji już pierwszego dnia choroby. Powinnością pracodawcy jest natomiast przekazanie pracownikowi obowiązujących w tym względzie zasad. Choroba może przydarzyć się każdemu z nas bez względu na to, gdzie pracujemy. Wyjeżdżając do Anglii, warto dokładnie dowiedzieć się, jak wygląda procedura korzystania z zasiłku chorobowego oraz w jakich sytuacjach on nam przysługuje. Informacje te trzeba zdobyć jeszcze zanim przytrafi się pierwsza choroba.