Za co można otrzymać naganę w pracy?

Artykuł w katerogii:Dodany dnia:

Tematem dzisiejszego artykułu są nagany w pracy. Za co możemy je otrzymać pracując na Wyspach Brytyjskich? Co robić, kiedy staną się one faktem? Zapraszamy do lektury.

Za co możemy dostać naganę?

Każdy z nas wyjeżdżając do pracy musi liczyć się z tym, że nie respektowanie punktów zawartych w umowie nie będzie się podobać nowemu pracodawcy. Nagana od szefa nie jest miłą sprawą i należy zrobić wszystko, aby nie dopuścić do powstania takiej sytuacji. Ten rodzaj kary możemy otrzymać – pracując w Anglii – za nieprzestrzeganie umowy i rażące zaniedbania. Opiekunki do osób starszych powinny sobie zdawać sprawę, że każde, nawet najmniejsze wykroczenie, jest skrupulatnie zapisywane przez pracodawcę. Zazwyczaj nagana od szefa jest otrzymywana w momencie, kiedy dana osoba już została kilka razy upomniana słownie, ale mimo tego dalej popełnia te same wykroczenia. Dużo w tej kwestii zależy od podpisanej umowy, jak i samego pracodawcy. Najczęściej jest tak, że pracownik w przypadku pierwszego zaniedbania jest proszony na rozmowę ustną. Jeśli po raz kolejny popełni ten sam błąd, dostaje upomnienie. Następna jest już oficjalna nagana od szefa, która stawia takiego pracownika w podbramkowej sytuacji. Teraz każde wykroczenie będzie praktycznie dla niego oznaczać pożegnanie się z piastowanym stanowiskiem. Czasem upomnienia są pomijane, a dana osoba od razu otrzymuje naganę. Dzieje się tak na przykład, kiedy pracownik przychodzi do pracy pijany, pod wpływem narkotyków czy zachowuje się w sposób niezwykle wulgarny i agresywny. Jednak upomnienia, które potem mogą prowadzić do nagany, możemy otrzymać za wiele drobniejszych przewinień. Opiekunki w Anglii muszą pamiętać, aby zawsze przychodzić do pracy punktualnie. W czasie wykonywania zadań powinny ściśle przestrzegać warunków podpisanej umowy. Nie wolno im zaniedbywać pracy. Ponadto, nie mogą narażać na szwank dobrego imienia pracodawcy. Opiekunki do osób starszych powinny robić wszystko, aby każdy był zadowolony z wykonywanych przez nie zadań. Sporo użytkowników na różnych forach zwraca uwagę, że coraz więcej szefów decyduje się na zakładanie kamer w swoich domach. Wszystko po to, aby sprawdzić, jak dana opiekunka zachowuje się w czasie pracy. Trzeba zatem w każdym momencie postępować zgodnie z umową i obowiązującym prawem. Wtedy nie powinno być żadnych problemów.

Otrzymałam naganę – co dalej?

Są osoby, dla których nagana od szefa brzmi jak wyrok. Fakt, nie jest to nic przyjemnego, ale czasami można się od niej skutecznie odwołać. Oczywiście, taka sytuacja ma miejsce tylko wtedy, kiedy rzeczywiście nie zrobiliśmy nic złego, a ten rodzaj upomnienia został na nas nałożony w wyniku pomyłki. Opiekunki w Anglii muszą znać swoje prawa i wiedzieć, że od każdej decyzji jest odwołanie. Zazwyczaj mamy na nie kilka dni. Jeśli rzeczywiście jesteśmy przekonani o swojej niewinności, to powinniśmy rzeczowo i dokładnie opisać daną sytuację. Trzeba skrupulatnie i dokładnie wyjaśnić, dlaczego kara jest niesłuszna. Pracodawca ma obowiązek jeszcze raz przyjrzeć się danej sprawie. Jeśli wyjaśnienia będą spójne i konkretne, to istnieje szansa, że nagana zostanie anulowana.

Dodaj komentarz

Infolinia: Infolinia0048 57 47 01 284 Zadzwon do nasZadzwoń do nas 

Copyright by Cekal.pl / All rights reserved © 2024
grafiqa.plScript logo
instagram
Zadaj pytanie on-line Napisz do nas... Wyślij