Urlop w Wielkiej Brytanii - co musisz wiedzieć o przysługujących Ci prawach?

Rok rocznie tysiące Polaków wyjeżdżają na Wyspy w poszukiwaniu lepszej pracy i wynagrodzenia. Wiele zostaje tam na stałe. Warto znać swoje prawa i wiedzieć, jak ubiegać się o urlop, oraz ile dni urlopowych nam przysługuje. W końcu nieznajomość prawa szkodzi, a wypoczęty pracownik to wydajniejszy pracownik.

Urlopy w Wielkiej Brytanii zaczynają się w kwietniu – wtedy właśnie rozpoczyna się rok urlopowy. Oczywiście mogą zaistnieć pewne odstępstwa w poszczególnych firmach czy korporacjach. Pracownicy zatrudnieni na pełen etap mają prawo nawet do pięciotygodniowego urlopu. Maksymalnie pracownik może wziąć dwadzieścia osiem dni płatnego wolnego. Prawo to przysługuje zarówno pracownikom etatowym, jak i pracującym tymczasowo. Mają oni takie sama prawa. Jeśli pracownik nie pracuje na pełen etat, wtedy wylicza się mu długość urlopu, biorąc pod uwagę to, ile wynosi urlop osoby zatrudnionej na pełen etat na analogicznym stanowisku. Osoby, które pracują nieregularnie i trudno jednoznacznie im wskazać, jak wiele dni urlopowych ich obowiązuj, mogą skorzystać z kalkulatora. Rządowa strona www.gov.uk zawiera narzędzie wyliczające długość przysługującego urlopu.

W czasie trwania urlopu pracownikom przysługuje takie samo wynagrodzenie, jak podczas normalnej pracy. Zdarzają się pewne odstępstwa. Pracownicy słyszą, że nie przysługuje im wynagrodzenie w czasie urlopu, ponieważ zawarte jest ono w ich comiesięcznej wypłacie. Rzeczywiście, tak się zdarza. Rolled up holiday pay to kwota, którą pracodawca dolicza do naszej wypłaty – każdorazowo. Musi być to wskazane na rozliczeniu. Oczywiście ta kwota nie może zawierać się w pensji minimalnej. Wszystkie informacje dotyczące kwestii urlopowych powinny znaleźć się na umowie o pracę, którą podpisujemy. Pracodawca ma jedynie dwa miesiące, aby dostarczyć nam ewentualne informacje na ten temat. Warto pamiętać, iż pracodawca ma prawo do tego, by w pewien sposób ograniczać nam możliwości urlopowe. Ponieważ gdy firma ma wiele zleceń i owocny, zyskowny czas, najprawdopodobniej szef nie będzie wtedy skłonny do rozdawania urlopów. Ważne by wziąć to pod uwagę w czasie planowania wakacji. Pracownicy, którzy są zatrudnieni na pełen etat muszą wykorzystać minimum cztery tygodnie urlopu w roku. Resztę można przełożyć na następny, aczkolwiek minimum należy wykorzystać. Dodatkowe urlopy czy inne kwestie będące specyficzne dla branży czy firmy, należy indywidualnie ustalać pracodawcą. W Wielkiej Brytanii nie ma nakazu dawania wolnego w czasie świąt państwowych. Oczywiście pracodawca może to uczynić, ale zależy to wyłącznie od jego dobrej woli.

Wielka Brytania oferuje pracownikom dogodne zasady urlopowe. Pracownicy nie powinni czuć się pokrzywdzeni. Warto wcześniej ustalić reguły przyznawania urlopu i być wyczulonym na specyfikę firmy czy branży. Pracodawca w wielu sytuacjach może nam iść na rękę. W najlepszym wypadku dostaniemy aż dwadzieścia osiem dni wolnego, które będziemy mogli przeznaczyć na wymarzone wakacje i zasłużony odpoczynek.